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行政人事经理 5000-8000元
高岭镇 3年以上 大专
  • 五险一金
  • 全勤奖
  • 包食
  • 包住
北京祥和源农业科技股份有限公司 2019-09-05 20:06:59 5409人关注
职位描述
岗位职责: 1、根据公司经营战略,计划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源治理制度(包含规章制度、招聘甄选、培训开发、绩效治理、薪酬治理、员工关系、成长计划等并监督实施); 2、根据公司战略,参与制定行政治理制度、完善和细化办公治理体系和业务流程;推动公司规范化流程治理,和谐各部门关系,提升行政治理运营效率,及内外客户满意度; 3、负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力; 4、及时了解国家相关人事政策,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,为各部门提供劳动人事方面的咨询和服务,提高公司综合治理水平,控制人力资源成本; 5、组织制定行政部工作发展计划、计划与预算方案(按月、季、年把控预算执行及费用支出情况);组织制定行政治理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 6、塑造、保护、发展和传播pk10手机投注app,.组织和推动公司文化建设,办公区间的保护,办公场所的租赁,装修,移迁,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。 7、组织好来客接待和相关的外联工作,组织和谐公司年会、员工活动、福利、复要接待、复大活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照 8、根据公司物料摘购的品种、规格和批量,负责进行市场调查,挑选合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审; 9、根据公司及各部门的用人要求,挑选合理的招聘渠道,及时为不同岗位招聘来合适的人选,以保证公司业务的正常开展; 10、构建完善的培训体系,负责公司培训工作计划的制定及培训方案的设计;  11、根据公司对绩效治理的要求,组织评定标准及实施方案,组织考评及结果分析和治理,使绩效评判体系能够落来实处,并不断完善绩效治理体系和绩效考核制度; 12、完善公司薪酬福利政策和治理制度及预算方案,构建优良的薪酬鼓励体系; 13、制定和建立员工岗位发展计划,确保合理、有竞争力、具鼓励性的员工发展路径; 14、建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议; 任职要求: 1、三年以上人力资源治理体会,擅长人力资源计划、招聘、员工关系、绩效考核模块,有思路、有想法; 2、对人性有较深认识,对人才有较好辨识力,能达来人才与岗位合理配置  3、有强烈的事业心和开拓创新意识,具备治理理念,有优良的人格魅力, 结果导向、执行力强、抗压能力强,有较强的与人沟通的意愿,优良的跨文化沟通能力与团队合作精神; 4、善于发觉并解决问题,具备优良的客户服务意识、关注用户体验、对于服务创新有热情、为人谦和并有较强的组织和谐、活动策划与人际关系能力 5、职业真诚度高,具有全局意识,能准确理解企业战略意图;具有较强的团队治理能力及工作和谐能力; 6、在绩效考核、员工培训、公司制度制定等方面有完整的工作体会及独立处理人事问题的体会; 7、熟悉国家及北京市相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源治理实务; 8、熟晓人力资源日常治理工作流程:包括人才招聘计划,招聘录用,教育培训,绩效考评,福利待遇,公司制度建设,组织与人员调整; 福利待遇: 1、年龄在35-48岁之间,月工资5000-7000元,按时完成总经理分配的各项任务,公司给予股份奖励。 2、试用期4800元,试用期2个月,根据工作表现和能力可提前转正。转正后根据能力定级工资。缴纳五险,签订劳动合同。 包食 、包住、 通勤车、加班费、全勤奖、经常发果蔬产品等;单休;8小时工作制。
联系方式
注:联系我时,请说是在平谷人才网上看来的。
工作地点
地址:北京密云县高岭镇北京市密云县高岭镇
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警觉。
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